Перейти к содержимому



Задайте вопрос Владиславе Рыковой (SEO, команда, брендинг, контент-маркетинг) (стр. 2)

#21 Владислава Рыкова
Владислава Рыкова
  • Пользователь
  • 22 сообщений
  • Репутация: 9
3

Отправлено 27 февраля 2020 - 19:19

@r0mZet как фрилансер-фрилансеру рознь, так и агентство-агентству рознь))))


  • 0

#22 Vmir
Vmir
  • Пользователь
  • 513 сообщений
  • Репутация: 127

Отправлено 27 февраля 2020 - 20:26

@Владислава РыковаПриятно видеть среди гуру такую обаятельную девушку :wub:Вы уже далеко не новичок, как вы поддерживаете такую мотивацию и что вам помогает достигать целей? напишите 3 основных постулата которые двигают Вас к тем делам, которые вы делаете.


  • 0

Лучший хостинг - проверенный годами.

Бонус на пополнение - Директ-10%, AdWords-8%.



#23 Владислава Рыкова
Владислава Рыкова
  • Пользователь
  • 22 сообщений
  • Репутация: 9

Отправлено 28 февраля 2020 - 16:10

@Vmir не ожидала такого интересного вопроса и тем приятнее мне будет отвечать на него)))

1. Мой сын и семья))))

Когда я только начинала заниматься SEO и интерне-маркетингом, сын был маленький (4 года) и меня жутко мотивировало то, что благодаря своей профессии я могу зарабатывать больше для того, чтоб дать сыну самое-самое лучшее! Это просто нереальный такой допинг, бонус от быть мамой))))

P.S. до этого моя профессия была учитель русского языка  ;)

И конечно мой муж меня очень-очень поддержал на первых порах, когда я уже точно решила, что хочу свою компанию. Именно он проспонсировал меня на офис, всю технику и меболь и первую зарплату для сотрудников  :rolleyes:  (как все банально))))

Ну теперь же я понимаю, что не могу его подвести  ;)

2. Путешествия

Мы много путешествуем. Новые города, люди, природа, все это вдохновляет, делает перезагрузку и мотивирует.

3. Правильные люди

Я окружаю себе людьми, которые помогают мне достигать поставленных целей, мотивируют становится лучше.

Я горжусь тем, что сотрудники агентства МАВР со мной много-много лет (руководитель SEO-отдела - 5 лет, Senior PM - 3 года). Это правильные люди.


  • 2

#24 Sosnovskij
Sosnovskij
    Topic Starter
  • Пользователь PRO
  • 5 461 сообщений
  • Репутация: 836

Отправлено 28 февраля 2020 - 16:44

кстати, в книге написано на эту тему так: фактически компания может состоять из 1-2 человек, эти 1-2 человека могут выбирать себе самые-самые интересные, маржинальные проекты, а по остальным проектам работать на подряде с другими компаниями 1 человека))))

Под командой я что-то примерно это и представлял :) То есть это не всегда 1 начальник и несколько подчиненных, это могут быть и партнерские отношения (коллективный разум, объединение опыта, капитала и т.п.) 


  • 0

Блог — https://sosnovskij.ru/. Добавить меня в TelegramМАГАЗИН MASTERWEBS И ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ МЕСЯЦА ВРЕМЕННО НЕ РАБОТАЮТ.



#25 Владислава Рыкова
Владислава Рыкова
  • Пользователь
  • 22 сообщений
  • Репутация: 9

Отправлено 28 февраля 2020 - 17:32

@Sosnovskij, в целом да, согласна, главное, чтоб в партнерских таких отношениях была взаимодополняемость, а не каждый тянул одеяло на себя))) Чтоб каждый развивал именно свои сильные стороны)


  • 0

#26 Cody
Cody
  • Пользователь
  • 6 сообщений
  • Репутация: 0

Отправлено 18 марта 2020 - 13:57

Вот чем больше таких будет переходов, тем больше шансов, что Вашу карточку станут показывать основной в правом блоке. Это работа с поведенческими.
 

Как работать с поведенческими? Как правильно накрутить поведенческие факторы, чтобы яндекс стал показывать именно мою карточку? 


  • 0

#27 Владислава Рыкова
Владислава Рыкова
  • Пользователь
  • 22 сообщений
  • Репутация: 9

Отправлено 18 марта 2020 - 17:29

@Cody, да, конечно, есть такой чек-лист, прямо сам Яндекс в help пишет как правильно накрутить ПФ.

Это я с сарказмом. Т.е. фактически правильного ответа нет на Ваш вопрос и даже экспериментов/тестов я не видела подобных. 

Поэтому сказать точно никак нельзя(((( Может, это для Вас классная возможность провести такой эксперимент?


  • 0

#28 MattCutts
MattCutts
  • Пользователь
  • 463 сообщений
  • Репутация: 37

Отправлено 26 марта 2020 - 01:33

Если еще актуально, то вопросы про компетенции?

 


Компетенции:

SEO;

Личный брендинг;

Контент-маркетинг;

Организация и управление командой.

Затронуты несколько разных сфер деятельности, если обобщенно, это маркетинг и менеджмент. В маленькой компании это можно совмещать, а крупной вероятнее не очень.

Больше всего интересна последняя компетенция.

1. Что по вашему, такое команда?

2. Самое главное при построении команды?

3. Почему вы не признаете удаленный формат работы команды?

4. Где вы обучались данной технологии?

5. Ваши кумиры в Тим-билдинге?


  • 1

#29 Владислава Рыкова
Владислава Рыкова
  • Пользователь
  • 22 сообщений
  • Репутация: 9

Отправлено 26 марта 2020 - 12:04

@MattCutts, люблю отвечать на такие вопросы)))

1. Команда для меня - это объединение двух и более людей, которые взаимодействуют, взаимозависимы, взаимовлияют друг на друга для достижения целей. При этом выполняют разные обязанности и рассматривают себя как часть единого целого.

 

2. Сплоченность – одно из наиболее важных качеств, определяющих эффективность команды. Для того, чтоб сформировать сплоченную команду, нужно:

а) время (слишком короткий срок не позволяет достигнуть высокого уровня сплоченности, а слишком долгий может привести к снижению достигнутого уровня);

б) численность (увеличение количества свыше девяти человек может повлечь за собой снижение сплоченности);

в) возраст членов команды (более сплоченными считаются коллективы, члены которых являются ровесниками);

г) предшествующий успех (гордость за совместные достижения усиливает сплоченность).

Т.е. при формировании коллектива стоит учитывать все эти моменты.

 

Эффективность работы команды зависит от ее состава и от баланса ролей. Полный набор ролей особенно важен там, где имеют место быстрые изменения содержания работы. Поэтому рекомендую для всех членов команды проводить тест на роли в команде по Р. Белбину.

 

3. Эффективность команды связана с эмоциональной близостью участников команды. Полноценно достичь эмоциональной связи между коллективом удаленно невозможно, хотя бы потому, что невозможно дотронуться до человека, почувствовать тепло тела, запах и т.д., т.к. именно органы чувств задействованы в этом, а при общении онлайн - только слух и визуальная составляющая доступна.

Задумайтесь, почему когда человек приходит на работу, он здоровается за руку с коллегами (девочки приветствуют друг друга имитируя поцелуи (щека к щеке); при успехах люди похлопываю друг друга по плечу и еще много разных контактов, которые реально помогают устанавливать эмоциональную близость! Этого не достичь в режиме онлайн.

 

Также, эффективность команды связана с взаимозависимостью, которая предполагает взаимопомощь, взаимную компенсацию недостатков. А как показывает моя практика, легче удаленно промолчать, что у тебя что-то не получается, чем просить помощь. А когда Вы находитесь в одном помещении с коллегой, даже по позе сидящего, его мимике и глазам видно, что человек чем-то озадачен, что-то не понимает и ему быстрей можно прийти на помощь.

 

Ну и как можно удаленно полноценно решать конфликты в команде? Это элементарная психология. Только при личной встрече можно решить конфликт. Удаленно проблематично проводить сеансы медиации при возникновении конфликтов, да и руководитель может быть не в курсе таких конфликтов из-за удаленного формата общения, что конечно приведет к деструктиву, неэффективности и возможно распаду команды!

 

4. У меня диплом MBA.

 

5. Вообще нет кумиров у меня и даже в подростковом возрасте никогда не было...


  • 1

#30 r0mZet
r0mZet
  • Модератор
  • 1 470 сообщений
  • Репутация: 282

Отправлено 26 марта 2020 - 15:35

@MattCutts, Видишь ли, наш Гость исходит из своего опыта, ей например нужен личный контакт фэйс-ту-фэйс. Мне вот например достаточно видеоконфы по скайпу, которые могут проходить по несколько раз в день, например с утра и вечером. У меня работает 2 команды удаленщиков (KZ, UA) и все справляются со своими задачами. С мотивацией проблем тоже нет, так как работа сдельная. Много сделал - много заработал, плохо сделал - получил по шапке. Научить чему-то удаленно по нашей специальности тоже можно за счет той же видеосвязью с демонстрацией экрана + запись видеоурока. Я лично сам сижу на удаленке уже 6 лет, в прошлом году решил походить в офис, в итоге не покидало постоянное чувство дискомфорта, не знаю чем это объяснимо, но мой КПД значительно упал + слишком много отвлекающих элементов не дающих сконцентрироваться на работе, все эти хождения сотрудников по офису, и разговоры по телефону напрягают, напрягает даже когда они наливают себе кофе с печеньками. Я привык работать в полнейшей тишине даже (без музыки ВК)  :lol:

P/s: Возможно у меня синдром аспергера, но это не точно xD


  • 0

Ссылки покупаю только здесь :)



#31 MattCutts
MattCutts
  • Пользователь
  • 463 сообщений
  • Репутация: 37

Отправлено 26 марта 2020 - 17:12

Спасибо за ответ, не хочется злоупотреблять, так бы еще пообщался


  • 0

#32 admin
admin
  • Администратор
  • 1 006 сообщений
  • Репутация: 667

Отправлено 26 марта 2020 - 17:22

Эффективность команды связана с эмоциональной близостью участников команды. Полноценно достичь эмоциональной связи между коллективом удаленно невозможно, хотя бы потому, что невозможно дотронуться до человека, почувствовать тепло тела, запах и т.д., т.к. именно органы чувств задействованы в этом, а при общении онлайн - только слух и визуальная составляющая доступна.

 

 

Больше похоже на ванильную ваниль от коучей

Без обид

 

Но у меня есть такие коллеги, с которыми я в жизни никогда не виделся, но уверен что и я за них и они за меня "горы свернут" в оффлайне.

К тому же это даже проверялось неоднократно в различных жизненных ситуациях.

 

 

А как показывает моя практика, легче удаленно промолчать, что у тебя что-то не получается, чем просить помощь.

 

 

А тут опять же возможно два варианта - многим людям куда проще написать сообщение в мессенджер и так сформулировать свою мысль, чем подойти к коллеге и рассказать суть проблемы

А второй момент - что-то не получается, значит идешь и читаешь, ищешь как это сделать - самообразование.

 

 

А вообще спасибо вам большое за свой экспириенс.

Есть над чем подумать реально )


  • 1

#33 Владислава Рыкова
Владислава Рыкова
  • Пользователь
  • 22 сообщений
  • Репутация: 9

Отправлено 26 марта 2020 - 17:26

@admin, у каждого свой взгляд на проблематику и подход, нет единого 100% правильного решения. И так во всем... :-)

Рада поделиться своим мнением и своим опытом. Только этим, я здесь никого ничему не учу)))) 


  • 1

#34 MattCutts
MattCutts
  • Пользователь
  • 463 сообщений
  • Репутация: 37

Отправлено 27 марта 2020 - 01:30

@Владислава Рыкова,

я бы немного напрягся,если бы мой руководитель стремился до меня дотронуться, не много необычно :)

про кумиров, я имел ввиду, кто является авторитетом в этом вопросе, кого порекомендовали бы?

по поводу промолчать удаленно проще, не соглашусь, есть у в офисе тупят не по детски, тут вопрос договоренностей и то не сразу это приходит, мало кто готов признаться, что залип, такие как правило не прячут взгляд.


  • 0

#35 Владислава Рыкова
Владислава Рыкова
  • Пользователь
  • 22 сообщений
  • Репутация: 9

Отправлено 27 марта 2020 - 11:59

@MattCutts, если мы говорим про командообразование, групповую динамику и все в этом роде, а не про выезд на шашлыки всей компанией как вид тим-билдинга  ;) , то мне нравятся такие тренера, как Дмитрий Багинский и очень-очень Галина Сартан.


  • 0

#36 Vmir
Vmir
  • Пользователь
  • 513 сообщений
  • Репутация: 127

Отправлено 27 марта 2020 - 12:25

@Владислава Рыкова, Как относитесь к таким спикерам как Тони Роббнс, Бодо Шефер, Брайн Трейси - кого Вы слушаете для мотивации?


  • 0

Лучший хостинг - проверенный годами.

Бонус на пополнение - Директ-10%, AdWords-8%.



#37 Владислава Рыкова
Владислава Рыкова
  • Пользователь
  • 22 сообщений
  • Репутация: 9

Отправлено 27 марта 2020 - 12:36

@Vmir, отношусь к ним как к шоу-менам, они меня не мотивируют вообще никак.

Меня мотивирует Лебелев, придерживаюсь его философии)))) 

Прикрепленные изображения

  • motivation-strah-1024x576.jpg

Сообщение отредактировал Владислава Рыкова: 27 марта 2020 - 12:36

  • 1

#38 r0mZet
r0mZet
  • Модератор
  • 1 470 сообщений
  • Репутация: 282

Отправлено 27 марта 2020 - 13:07

Просто оставайтесь в жопе, радуйтесь за других и всё будет хорошо ;)


  • 1

Ссылки покупаю только здесь :)



#39 MattCutts
MattCutts
  • Пользователь
  • 463 сообщений
  • Репутация: 37

Отправлено 27 марта 2020 - 13:18

@Владислава Рыкова, я с Галиной дружу лет 18, она нереально крутая :)

Про Багинского не слышал, спасибо, изучу


Сообщение отредактировал MattCutts: 27 марта 2020 - 13:19

  • 0

#40 Владислава Рыкова
Владислава Рыкова
  • Пользователь
  • 22 сообщений
  • Репутация: 9

Отправлено 27 марта 2020 - 13:20

@MattCutts, наконец-то нашли то, в чем мы сходимся во взглядах)))) 


  • 0

robot
robot
  • Пользователь PRO
  • 2 652 сообщений
  • Репутация: 85


Похожие темы
  Название темы Автор Статистика Последнее сообщение

Пользователь месяца
BLIK BLIK 1-й за Июль
Очков активности: 81 0 тем, 27 сообщений, 2 балла репутации
ТОП самых активных за этот месяц
  • Фотография heisenberg
    #1

    heisenberg
    Очков активности: 10.5 1 тема, 4 сообщения, 1 балл репутации

  • Фотография Megoydagi
    #2

    Megoydagi (24ho.ru)
    Очков активности: 10.5 1 тема, 4 сообщения, 1 балл репутации

  • Фотография Artos
    #3

    Artos
    Очков активности: 7.5 1 тема, 2 сообщения, 1 балл репутации

  • Фотография sws
    #4

    sws
    Очков активности: 6 0 тем, 4 сообщения, 1 балл репутации

  • Фотография Cpatoday
    #5

    Cpatoday
    Очков активности: 6 1 тема, 1 сообщение, 1 балл репутации

  • Фотография kartuzzz
    #6

    kartuzzz
    Очков активности: 6 1 тема, 1 сообщение, 1 балл репутации

  • Фотография Totti
    #7

    Totti
    Очков активности: 6 0 тем, 4 сообщения, 1 балл репутации

  • Фотография 2kwkw
    #8

    2kwkw
    Очков активности: 4.5 1 тема, 0 сообщений, 1 балл репутации

  • Фотография Chaser
    #9

    Chaser (majento.ru)
    Очков активности: 4.5 1 тема, 0 сообщений, 1 балл репутации

  • Фотография kuprum
    #10

    kuprum
    Очков активности: 4.5 1 тема, 0 сообщений, 1 балл репутации

  • Показать весь ТОП 10

Поддержите форум! =)
Топ 5 участников по репутации

Оформление форума – IPBSkins.ru